ISCRIVITI

 

PARTE I - NORME GENERALI

Capitolo I - Principi e finalità

 

Art. 1 Costituzione

  1. È costituita la Federazione CISL Università̀ , con sede in Roma, denominata Federazione Cisl Università che aderisce alla FSUR, Federazione Cisl – Scuola, Università e Ricerca.
  2. La Cisl Università è una componente della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL), ne assume i principi ed i valori espressi nello Statuto Confederale e aderisce agli organismi internazionali in sintonia con le scelte Confederali.
  3. La Cisl Università organizza per libera adesione i lavoratori delle Università, ivi comprese delle Aziende Ospedaliere Universitarie, delle Istituzioni di Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica (AFAM), nonché i dottorandi, i borsisti e gli specializzandi, tutelandone i loro diritti e perseguendo la promozione della personalità̀ ed il rispetto della dignità̀ individuale di ogni associato quale realizzazione dei valori di libertà e giustizia sociale costituzionalmente garantite.

 

 

Art. 2 finalità

    1. La Federazione è organizzata secondo regole democratiche e persegue obiettivi compatibili con gli ordinamenti costituzionali della Repubblica Italiana.
    2. A tal fine la Cisl Università:
      • a) rivendica una piena e assoluta indipendenza ̀da alcun organismo politico, né subordina la propria attività̀ statutaria ad interessi o fini estranei alla natura di organismo sindacale;
      • b) garantisce il rispetto dei principi di libertà e di democrazia e l’obiettiva tutela degli interessi individuali e collettivi dei singoli aderenti e la loro libertà d'opinione;
      • c) promuove e persegue una politica di pari opportunità tra uomini e donne al fine di garantire una piena partecipazione alla vita democratica dell’organizzazione. Tale obiettivo si deve concretizzare mediante una equilibrata presenza organizzativa di entrambi i sessi a tutti i livelli dell’organizzazione.

 

Art. 3 Compiti

La Cisl Università provvede a:

  • a) organizzare, tramite il tesseramento, i lavoratori ad essa aderenti;
  • b) programmare la gestione della politica sindacale mediante l’autofinanziamento;
  • c) contribuire con riflessioni e proposte alla realizzazione delle politiche della Confederazione;
  • d) stipulare dei contratti di lavoro a livello nazionale ed a livello territoriale al fine di migliorare ed omogeneizzare le condizioni di lavoro dei dipendenti del comparto di riferimento;
  • e) programmare e gestire la formazione sindacale e delle attività̀ collaterali di studio e di ricerca su specifici ambiti;
  • f) promuovere e coordinare l’informazione all’interno dell’Organizzazione e i rapporti con i mezzi di informazione esterna;
  • g) rappresentare e tutelare gli iscritti di fronte alle controparti amministrative, ai pubblici poteri e alle istituzioni territoriali;
  • h) ricorrere allo sciopero come mezzo legittimo di tutela degli interessi dei lavoratori rappresentati, proclamato dagli organismi direttivi nazionali.

 

 

Capitolo II - Gli iscritti

 

Art. 4 Iscrizione

  1. L’iscrizione alla CISL Università̀ è una decisione, libera ed individuale, del lavoratore come espressione di condivisione dei principi e delle finalità̀ della stessa.
  2. Si acquisisce la qualifica di associato tramite le procedure d’iscrizione avallate dalla Segreteria territoriale operante nell’Amministrazione di appartenenza e con il versamento del contributo associativo.
  3. Il contributo o quota associativa è intrasmissibile a terzi ad eccezione dei trasferimenti a causa di morte e la non rivalutabilità della stessa.
  4. Il controllo sull’osservanza delle norme statutarie relativamente alle procedure d’iscrizione appartiene alla Segreteria Nazionale.

 

 

Art. 5 Diritti degli iscritti

  1. Ad ogni iscritto è garantito il rispetto delle opinioni personali, politiche e convinzioni religiose e la più ampia libertà di espressione e di partecipazione.
  2. Gli iscritti alla CISL Università̀ hanno diritto a:
    • a) partecipare all’elaborazione delle linee di politica sindacale territoriale e nazionale;
    • b) eleggere i propri rappresentanti sui luoghi di lavoro e i propri delegati nelle istanze congressuali;
    • c) ricevere la tessera di iscrizione al Sindacato in tempo utile per usufruire dei servizi ad essa associati;
    • d) essere tutelati nei propri diritti contrattuali e personali sui posti di lavoro;
    • e) essere adeguatamente informati e coinvolti nelle decisioni di politica sindacale loro dirette;
    • f) esercitare il diritto di critica dei dirigenti sindacali in termini civilmente corretti, democratici e secondo i contenuti del presente Statuto;
    • g) hanno diritto di voto gli iscritti in possesso della tessera sindacale e che siano in regola con il pagamento del contributo di iscrizione.

 

Art. 6 Doveri degli iscritti

  1. L’iscritto è tenuto all’osservanza delle norme del presente Statuto e alla tutela dell’integrità̀ della Organizzazione nonché́ all’osservanza delle decisioni assunte dagli organismi della Federazione e della Confederazione ai vari livelli.
  2. Ogni iscritto dev’essere coerente con i valori richiamati dal presente Statuto e di quello Confederale; deve partecipare all’attività̀ sindacale in coerenza con le deliberazioni assunte dagli organismi statutari.
  3. Ogni iscritto ha l’obbligo di pagare i contributi d’iscrizione al Sindacato con le modalità̀ e nell’ammontare definiti dagli organismi preposti.

 

 

Art. 7 Eleggibilità̀

  1. Gli iscritti, in possesso dei requisiti previsti dal presente Statuto e dal Regolamento di attuazione, possono accedere a tutte le cariche direttive sindacali.

 

  1. Per l’eleggibilità̀ negli organismi dirigenziali nazionali, regionali e territoriali i soci debbono avere, almeno, due anni di iscrizione alla CISL. Si può̀ derogare a questa norma solo a livello aziendale con l’eventuale inserimento di iscritti CISL eletti nelle Rappresentanze Sindacali Unitarie.

 

 

Art. 8 Decadenza dell’iscritto

  1. Si decade dalla qualità̀ di iscritto:
    • a) per dimissioni;
    • b) per morosità̀ nel versamento dei contributi associativi;
    • c) per perdita del requisito di appartenenza alla Categoria;
    • d) per espulsione decisa secondo le norme del Regolamento attuativo dello Statuto di Federazione;
    • e) per provata appartenenza ad altra associazione sindacale di categoria;
    • f) per atti lesivi dei principi e della dignità dell’Organizzazione.
  2. La dichiarazione di decadenza dalla qualità̀ di iscritto per le cause di cui alle precedenti lettere b), c), e) è pronunciata dalla Segreteria della Federazione Provinciale o dell’Area Metropolitana competente che ne darà comunicazione scritta all’interessato.
  3. Il raggiungimento del 65° anno di età̀ rappresenta causa di cessazione dalla carica di componente di Segreteria a qualsiasi livello di Federazione.
  4. Per fini cautelativi, il socio sottoposto ad avviso di garanzia e/o a procedimento penale può essere, in relazione alla natura e/o alla gravità del reato contestatogli, sospeso fino alla cessazione delle cause che hanno determinato il provvedimento.

 

 

Art. 9 Incompatibilità̀

Vengono recepite le disposizioni previste dallo Statuto e dal Regolamento attuativo dello Statuto Confederale.

 

 

Art. 10 Rotazioni

  1. Al fine di favorire la rotazione nelle responsabilità̀ dirigenziali dei Segretari generali e Segretari a tutti i livelli, come importante fattore di democrazia sindacale, il periodo massimo entro cui è possibile ricoprire la medesima carica è definito dal Regolamento di attuazione dello Statuto di Federazione.
  2. I dirigenti eletti in difformità̀ alle norme contenute nel presente articolo sono automaticamente decaduti dalle relative cariche.
  3. Il periodo massimo entro cui è possibile ricoprire la carica di componente del Collegio dei probiviri e di componente del Collegio dei sindaci è di tre mandati (12 anni). Per la carica di Presidente del Collegio dei probiviri e del Collegio dei sindaci, il periodo massimo è di due mandati congressuali.

 

 

Art. 11 Cooptazioni

  1. Il Consiglio generale ha la facoltà di cooptare al suo interno, con deliberazione adottata a maggioranza dei 2/3 dei votanti, nuovi componenti nel limite massimo del 5% dei componenti dell’organismo stesso.
  2. Lo strumento della cooptazione può̀ essere utilizzato anche in sede decentrata.
  3. Possono essere cooptati anche ex iscritti in pensione, i quali partecipano agli organismi di tutti i livelli della Federazione con il solo diritto di parola e con voto consultivo.

 

PARTE II - ORGANIZZAZIONE DELLA FEDERAZIONE

 

Capitolo I - Articolazione e Organismi Nazionali della Federazione Cisl Università

 

 

Art. 12 Articolazione della Federazione

  1. La Cisl Università si articola nel Sindacato Nazionale e nelle strutture decentrate, regionali, provinciali e aziendali (o di Ateneo). Tali strutture corrispondono a quelle nelle quali si articola la Confederazione a livello periferico.
  2. Tale articolazione è funzionale a sostenere e promuovere le linee di politiche sindacali nell’ambito degli indirizzi definiti dalla Confederazione e dalla Cisl Università Nazionale.

 

Art. 13 Organismi Nazionali

Gli organismi Nazionali della Federazione Cisl Università̀ sono:

    • a) il Congresso nazionale;
    • b) il Consiglio generale nazionale;
    • c) il Comitato esecutivo nazionale;
    • d) la Segreteria nazionale;
    • e) il Collegio dei sindaci.
    • f) il Collegio dei probiviri.

 

Capitolo II - Il Congresso Nazionale

 

Art. 14 Convocazione

  1. Il Congresso nazionale è il massimo organismo deliberante della Federazione Cisl Università̀.
  2. Il Congresso nazionale è composto dai delegati eletti nei Congressi regionali.
  3. Si riunisce ordinariamente ogni 4 anni, salvo eventuali convocazioni straordinarie richieste:

           a. dal Consiglio generale nazionale, a maggioranza di 2/3 dei suoi componenti;

         b.da 1/3 dei soci, i quali firmano la richiesta a mezzo delle Federazioni regionali.

 

Il Segretario generale regionale è responsabile della autenticità̀ delle firme suddette.

  1. Le richieste di convocazione straordinaria devono essere motivate.
  2. Il Congresso straordinario dovrà̀ tenersi entro il termine di 6 mesi dalla data di presentazione della richiesta.
  3. Spetta alla Segreteria nazionale ogni forma di controllo circa la richiesta di convocazione straordinaria.
  4. La data di convocazione del Congresso, sia in via ordinaria che in via straordinaria, è fissata dal Consiglio generale nazionale a maggioranza semplice.
  5. Le decisioni del Congresso nazionale sono vincolanti per tutti gli iscritti e per i dirigenti centrali e periferici.

 

 

Art. 15 Ordine del giorno

L'ordine del giorno del Congresso è fissato dal Consiglio generale nazionale, su proposta della Segreteria nazionale, e deve essere noto almeno 1 mese prima della data di convocazione del Congresso.

 

Art. 16 Delegati

  1. Il Congresso nazionale è composto dai delegati eletti nei Congressi regionali, secondo i criteri stabiliti nel Regolamento congressuale.
  2. Partecipano, inoltre, con il solo diritto di parola, qualora non delegati, i componenti uscenti e quelli subentranti di diritto del Consiglio generale nazionale e i membri del Collegio dei sindaci e dei probiviri.

 

 

Art. 17 Compiti

  1. Il Congresso nazionale:
    • a) elabora ed approva lo Statuto della Federazione o eventuali modifiche del testo vigente;
    • b) fissa l’indirizzo politico generale della Federazione sulla base della relazione programmatica della Segreteria nazionale uscente;
    • c) approva il documento programmatico finale;
    • d) esamina la situazione finanziaria ed amministrativa e delibera in merito;
    • e) prende in esame e delibera in ordine a tutte le questioni riguardanti direttamente l'organizzazione;
    • f) elegge a scrutinio segreto:
      1. i componenti elettivi del Consiglio generale nazionale;
      2. i componenti del Collegio dei sindaci;
      3. i componenti del Collegio dei probiviri;
      4. i delegati al Congresso FSUR.
  2. Al fine di realizzare organismi che prevedano una presenza di genere effettiva, tra il 20 e il 30 per cento e una adeguata presenza di giovani under 35, le liste elettorali dovranno contenere una quota adeguata di dette rappresentanze.
  3. Tutti i Congressi di livello inferiore dovranno rispettare dette percentuali nei loro iter celebrativi.

 

 

Art. 18 Validità

  1. Il Congresso è valido quando è composto da almeno il 50% più uno dei delegati eletti. Il Congresso può̀ eleggere alle cariche nazionali anche chi non sia delegato al Congresso stesso.
  2. Le decisioni del Congresso sono prese a maggioranza semplice, vale a dire con il voto favorevole del 50% più̀ uno dei votanti, ad eccezione di quelle per le quali è prevista una maggioranza qualificata.

 

 

Art. 19 Poteri

I poteri saranno rimessi al Congresso dagli organismi uscenti al momento dell'apertura del Congresso stesso che elegge l'Ufficio di presidenza e le commissioni come previsto dal Regolamento congressuale.

 

Capitolo III - Il Consiglio Generale

 

Art. 20 Convocazione

  1. Il Consiglio generale nazionale è, normalmente, convocato dalla Segreteria nazionale su mandato del Comitato esecutivo o straordinariamente, a richiesta di 1/3 dei componenti del Comitato esecutivo stesso.
  2. In via eccezionale, e in casi di particolare urgenza, il Consiglio generale nazionale può̀ essere convocato dalla Segreteria nazionale.

 

 

Art. 21 Composizione

1. Il Consiglio Generale Nazionale è costituito da n. 63 componenti. Sono componenti di diritto i Segretari generali regionali e i designati dai Consigli generali regionali in ragione di

- 1 da 500 fino a 1.000 iscritti;

- 3 da 1.501 fino a 2.000 iscritti;

- 2 da 1.001 fino a 1.500 iscritti;

- 4 oltre 2.001.

2. rappresentanti designati dai rispettivi Consigli generali regionali possono essere motivatamente revocati e sostituiti durante la vigenza del mandato.

 

Art. 22 Compiti

  1. Il Consiglio generale nazionale è l'organismo deliberante della Federazione tra un Congresso e l'altro.
  2. Esso si riunisce di norma 2 volte l'anno ed ha il compito di definire e di verificare la realizzazione degli indirizzi programmatici dell'attività̀ sindacale e organizzativa sulla base delle deliberazioni del Congresso.
  3. In aggiunta al numero di convocazioni ordinarie statutariamente previste, il Consiglio generale sarà̀ altresì̀ convocato una volta all’anno per trattare i temi internazionali.
  4. Il Consiglio generale nazionale:
    • a) predispone gli adeguamenti dello Statuto della Federazione a quello Confederale;
    • b) emana il Regolamento di attuazione dello Statuto della Federazione a maggioranza dei 2/3;
    • c) emana il Regolamento per la celebrazione dei Congressi;
    • d) esprime le linee politiche sull’utilizzo delle risorse della Federazione presentate dalla Segreteria;
    • e) elegge nel suo interno con votazioni separate e segrete, il Segretario generale, i Segretari componenti la Segreteria nazionale, il Comitato esecutivo nazionale;
    • f) elegge, su proposta della Segreteria Nazionale, i Presidenti dei Collegi dei sindaci e dei probiviri;
    • g) designa, su proposta della Segreteria nazionale, la rappresentanza della Federazione negli organismi confederali per la quota di sua spettanza, tramite la FSUR;
    • h) approva le ipotesi di piattaforma contrattuale;
    • i) si pronuncia sulle proposte di modifica dello Statuto da proporre al Congresso.
  5. Al Consiglio generale nazionale spetta, inoltre, il compito di convocare il Congresso in sessione ordinaria allo scadere del quadriennio o in sessione straordinaria.

 

  1. Le deliberazioni del Consiglio generale nazionale sono valide se assunte a maggioranza, semplice o qualificata, dei partecipanti che devono essere presenti nella misura del 50% più̀ uno dei componenti.

 

 

Capitolo IV - Il Comitato Esecutivo

 

Art. 23 Convocazione

  1. La convocazione del Comitato esecutivo nazionale è effettuata dalla Segreteria nazionale.
  2. Il Comitato esecutivo nazionale è presieduto dal Segretario generale o da chi ne fa le veci.

 

 

Art. 24 Composizione

  1. Il Comitato esecutivo nazionale è eletto all’interno del Consiglio generale nazionale; esso è costituito da n. 16 componenti.
  2. Ne fanno parte di diritto i componenti della Segreteria nazionale.

 

 

Art. 25 Compiti

  1. Il Comitato esecutivo nazionale è l'organismo competente per l'attuazione degli indirizzi definiti dal Consiglio generale nazionale e delibera sulle proposte della Segreteria nazionale.
  2. Il Comitato esecutivo nazionale:
    • a) approva annualmente il bilancio consuntivo e il bilancio preventivo della Federazione elaborati secondo le norme legislative e in conformità̀ alle direttive della Confederazione, ottemperando al divieto di distribuire, anche in modo indiretto, utili o avanzi di gestione, nonché́ fondi, riserve o capitale durante la vita dell’Associazione, salvo che la destinazione e la distribuzione non siano imposte dalla legge;
    • b) delibera sulla gestione straordinaria delle strutture regionali, provinciali o diversamente denominate, a maggioranza dei 2/3;
    • c) convoca, a maggioranza semplice, il Consiglio generale nazionale fissandone l’ordine del giorno;
    • d) su richiesta della Segreteria nazionale assume, in via d’urgenza, decisioni su materie di competenza del Consiglio generale che dovrà̀ ratificarle alla prima riunione utile;
    • e) adotta provvedimenti gestionali e organizzativi su materie delegate espressamente dal Consiglio generale;
    • f) propone al Consiglio generale la determinazione della percentuale da applicarsi come quota associativa e la relativa ripartizione fra le varie strutture della Federazione.

 

Capitolo V - La Segreteria Nazionale

 

Art. 26 Composizione

  1. La Segreteria nazionale è composta:
    • a) dal Segretario generale;
    • b) fino ad un massimo di 4 Segretari nazionali eletti su proposta del Segretario generale.
  2. Almeno un posto nella Segreteria dev’essere garantito ad uno dei componenti di entrambi i sessi.

 

Art. 27 Compiti

  1. La Segreteria nazionale rappresenta la Federazione nei confronti di terzi e delle pubbliche autorità̀ e adotta tutte le misure e le iniziative operative atte ad assicurare il miglior funzionamento della Federazione.

In particolare:

    • a) attua le deliberazioni degli organi statutari;
    • b) sviluppa ogni azione finalizzata ad assicurare la vita dell’organizzazione;
    • c) predispone la piattaforma contrattuale;
    • d) predispone i bilanci preventivi e i bilanci consuntivi;
    • e) proclama la mobilitazione dei lavoratori e le consequenziali azioni di lotta;
    • f) ha facoltà̀ di partecipazione alle riunioni degli organismi ai vari livelli sul territorio nazionale;
    • g) ha facoltà, in presenza di particolari difficoltà politiche, organizzative, amministrative delle strutture territoriali, di chiedere la convocazione dei Consigli generali dei livelli interregionale, regionali e territoriali, partecipando alle relative riunioni, nonché di intervenire nella contrattazione mediante la persona del Segretario generale nazionale;
    • h) può̀ disporre controlli ed ispezioni nei confronti delle strutture periferiche come normale attività̀ di vigilanza e di assistenza;
    • i) predispone l’istruttoria circa i provvedimenti di gestione straordinaria;
    • j) interviene a comporre ogni conflitto insorgente tra le diverse articolazioni organizzative;
    • k) assume tutte le misure organizzative necessarie alle celebrazioni congressuali;
    • l) risponde collegialmente della gestione patrimoniale, finanziaria e contabile della Federazione e ogni altra attività̀ economica comunque connessa con le attività̀ sindacali;
    • m) nomina componenti e coordinatori dei vari organismi interni di cui all’art. 8 del presente Statuto.

 

 

Art. 28 Gruppi di lavoro, Consulte e Coordinamenti

  1. Con specifico riferimento al contenuto dell'art. 1, la Federazione Cisl Università̀ , senza modificare il suo assetto organizzativo, con atto della Segreteria nazionale, ratificato dal Comitato esecutivo nazionale, istituisce:
    • a) Dipartimenti (sono organismi stabili e permanenti, aperti anche a competenze esterne, organizzati per tematiche);
    •  b)  Aree (sono organismi ai quali afferiscono figure giuridiche omogenee per adottare decisioni circa tematiche specifiche);
    • c) Comitati di coordinamento (sono organismi di collegamento orizzontale costituiti tra funzioni omogenee);
    • d) Commissioni (sono strumenti temporanei interni istituiti per esaminare e risolvere specifiche questioni);
    • e) Consulte (sono strumenti temporanei interni di consultazione per specifico supporto alla Segreteria);
    • f) Deleghe personali (consistono nel conferimento ad un singolo dirigente sindacale di una delega attinente alla gestione tecnica di un settore organizzativo o di una tematica specifica di interesse sindacale).
  2. Gli organismi di cui sopra rispondono direttamente alla Segreteria, che esercita il controllo e la vigilanza anche concernente l'attuazione delle direttive politiche sindacali.

 

 

Art. 29 Coordinamento donne

  1. Viene costituito il Coordinamento donne con il fine di coinvolgere maggiormente le donne nel Sindacato e favorire una loro maggiore partecipazione alla vita della Federazione.

 

  1. Il Coordinamento donne ha il compito di affiancare le attività̀ e le iniziative della Federazione, contribuendo con proposte, elaborazioni e studi relativi alle tematiche contrattuali di genere con particolare riferimento a quelle concernenti l’organizzazione del lavoro femminile e della conciliazione lavoro-famiglia.
  2. Il Coordinamento donne è costituito dalle donne presenti nel Consiglio generale nazionale della Federazione e presieduto da una Coordinatrice nazionale.
  3. La Coordinatrice nazionale sarà̀ nominata dalla Segreteria nazionale, su proposta del Segretario generale, a cui risponderà̀ direttamente dell’attività̀ svolta; qualora non fosse Consigliere nazionale sarà̀ componente di diritto del Consiglio generale nazionale.

 

 

Capitolo VI - Il Segretario Generale

 

Art. 30 Compiti

  1. Il Segretario generale ha la rappresentanza legale della Federazione nei confronti di terzi e pubbliche autorità̀ .
  2. Rappresenta la Federazione presso ogni altro organismo sindacale confederale.
  3. Cura l’esecuzione delle decisioni assunte dagli organi deliberanti della Federazione e della Confederazione.
  4. Coordina l’attività̀ della Segreteria nazionale con facoltà̀ di affidare deleghe specifiche agli altri Segretari.
  5. Ha la responsabilità̀ politica dei periodici pubblicati dalla Federazione.
  6. Nei casi di urgenza, unitamente alla Segreteria nazionale, esercita i poteri del Comitato esecutivo con l’obbligo di sottoporre successivamente le decisioni alla ratifica dello stesso.

 

 

Capitolo VII - Gli Organi di Controllo

 

Art. 31 Il Collegio dei Sindaci Nazionale

  1. Il Collegio dei Sindaci nazionale provvede al controllo amministrativo e adempie alle sue funzioni a norma degli articoli 2.397 e seguenti del Codice civile in quanto applicabili.
  2. Esso partecipa alle sedute del Consiglio generale nazionale con voto consultivo; a mezzo del suo Presidente relaziona periodicamente sull'andamento amministrativo sia al Comitato esecutivo sia al Consiglio generale nazionale; risponde della sua azione dinanzi al Congresso.
  3. Il Collegio dei sindaci è composto da cinque componenti di cui tre effettivi e due supplenti. Essi sono eletti dal Congresso tra iscritti o non iscritti all’Organizzazione purché̀ abbiano requisiti e/o titoli di specifica competenza professionale e non sono revocabili nel corso del mandato congressuale. Nelle votazioni si esprimono tre preferenze.
  4. Risultano eletti membri effettivi del Collegio dei sindaci i tre candidati che hanno riportato in sede congressuale il maggior numero di voti. I due candidati, che seguono immediatamente nella graduatoria dei suffragi, fanno parte del Collegio quali membri supplenti.
  5. Qualora venisse a mancare, per dimissioni o altra causa, uno dei membri effettivi subentrerà̀ il candidato che ha riportato il maggior numero di voti e il posto di membro supplente sarà̀ conferito al candidato non eletto che ha riportato il maggior numero di suffragi.
  6. Allorquando non sussistano candidati non eletti, il Consiglio generale nazionale provvede alla integrazione del Collegio e, nel caso di più̀ candidature, risulterà̀ eletto chi ha riportato più̀ voti.
  1. Il Consiglio generale nazionale, nella prima riunione dopo il Congresso, nomina il Presidente, scegliendolo tra i componenti effettivi e tenuto conto dei requisiti e/o titoli di specifica competenza professionale.
  2. Allorquando la vacanza riguarda il Presidente del Collegio dei sindaci, il Consiglio generale nazionale ha facoltà̀ di nominarlo ex novo, scegliendolo tra iscritti o non iscritti alla Organizzazione che abbiano requisiti e/o titoli di specifica competenza professionale.
  3. Il Collegio nazionale dei sindaci provvede al controllo amministrativo della Federazione nazionale verificando la congruità̀ dei bilanci preventivo e consuntivo e adempie alle proprie funzioni a norma degli articoli del presente Statuto e del relativo Regolamento attuativo, nonché́ del Regolamento economico previsto per i dirigenti sindacali eletti ed operatori a tutti i livelli della Federazione.

 

 

Art. 32 - Il Collegio dei Probiviri

  1. Il Collegio dei probiviri della Federazione Cisl Università̀ è l’organo di garanzia statutaria e di giurisdizione interna.
  2. Esso ha il compito di decidere, previe adeguate istruttorie per l’accertamento dei fatti e relative contestazioni, sui ricorsi contro presunte violazioni dello Statuto e del Regolamento e sulle vertenze elettorali, oltre che di dirimere le controversie, i conflitti tra i soci e gli organismi ai vari livelli, nei limiti stabiliti dal presente Statuto e dal Regolamento di attuazione.
  3. Il Collegio dei probiviri è inoltre competente a pronunciare, entro il termine perentorio di 15 giorni, la ratifica di legittimità̀ dei provvedimenti relativi alle gestioni commissariali.
  4. Il Collegio dei probiviri è composto da cinque componenti. Esso è eletto dal Congresso e non è revocabile nel corso del mandato congressuale. Nelle votazioni si esprimono tre preferenze. Risultano eletti componenti effettivi del Collegio dei probiviri i cinque candidati che hanno riportato in sede congressuale il maggior numero di voti.
  5. Qualora si determini una vacanza, per dimissioni o altra causa, subentrano fino a concorrenza, i candidati non eletti che hanno riportato il maggior numero di voti.
  6. Qualora non sussistano candidati non eletti, il Consiglio generale nazionale provvede con distinta elezione alla integrazione del Collegio e, nel caso di più̀ candidature, risulteranno eletti coloro che hanno riportato più̀ voti.
  7. Il Consiglio generale nazionale, nella prima riunione dopo il Congresso, nomina il Presidente del Collegio eleggendolo tra i componenti effettivi, tenendo conto dei requisiti e/o titoli di specifica competenza professionale.
  8. Se la vacanza riguarda il Presidente del Collegio, il Consiglio generale nazionale ha la facoltà̀ di eleggerlo ex novo, anche al di fuori dei componenti in carica, tra iscritti o non iscritti alla organizzazione, in possesso di particolari titoli e/o requisiti professionali su proposta della Segreteria.
  9. I probiviri non possono far parte di organi deliberanti. E’ incompatibile anche la carica di componenti dei probiviri di un organismo con quello di componente di probiviri di un altro organismo.

 

Art. 33 I provvedimenti del Collegio dei Probiviri

  1. Il Collegio dei probiviri emette:
    • a) ordinanze allo scopo di regolare l’attività̀ istruttoria e raccogliere prove;
    • b) lodi decisori nel merito delle controversie;
    • c) lodi di natura conciliativa.
  2. I lodi del Collegio devono essere motivati e sono comunicati al diretto interessato e alla struttura di appartenenza a cura del Presidente e hanno immediato valore esecutivo per le strutture e i soci cui essi si riferiscono.
  3. Al fine di garantire la piena autonomia, anche sul piano economico del Collegio, viene istituito per la copertura dei relativi oneri un separato ed autonomo capitolo di bilancio.

 

 

Art. 34 Sanzioni

  1. Il Collegio dei probiviri è competente a comminare sanzioni di natura disciplinare a tutti i soci.
  2. Le sanzioni che possono essere comminate sono:
    • a) il richiamo scritto;
    • b) la deplorazione con diffida;
    • c) la destituzione dalle eventuali cariche;
    • d) la sospensione da 3 a 12 mesi, con destituzione da eventuali cariche;
    • e) l’espulsione.
  3. I soci sospesi sono automaticamente riammessi nella Federazione al termine del periodo di sospensione.
  4. Il ripristino nelle cariche elettive potrà̀ avvenire solo a seguito di una nuova elezione e non per cooptazione.
  5. I soci espulsi dalla Federazione potranno essere riammessi non prima di 5 anni dal provvedimento.
  6. Per misura cautelativa il socio sottoposto a procedimento penale può̀ essere, in relazione alla natura e/o alla particolare gravità del reato, sospeso a tempo indeterminato.
  7. Competente a decidere la sospensione cautelativa, da effettuarsi con procedura d’urgenza, sono la Segreteria nazionale, sentite le strutture territoriali e l’Unione Sindacale Territoriale dove il socio risulta iscritto.
  8. La sospensione cautelativa è immediatamente esecutiva e deve essere ratificata dal Collegio dei probiviri entro 30 giorni, pena la nullità̀ .
  9. La revoca della sospensione cautelativa è disposta immediatamente dalla Segreteria nazionale al cessare delle cause che l’hanno determinata.
  10. Quando le Segreterie della Federazione CISL Università̀ a tutti i livelli sono a conoscenza di violazioni statutarie hanno l’obbligo di intervenire per far cessare tali violazioni e, qualora tale intervento fosse inefficace, hanno l’obbligo di denunciarle al Collegio dei probiviri. L’omissione di intervento e di denuncia può̀ essere a sua volta oggetto di ricorso ai Probiviri stessi.
  11. Il Collegio, su motivato ricorso avverso provvedimenti formali, qualora ravveda sulle questioni da decidere esigenze di urgenza e contemporaneamente il pericolo che nelle more del normale procedimento statutario si determinino danni irreparabili, può̀ assumere con ordinanza i provvedimenti cautelari del caso, nel termine di 15 giorni dal ricevimento del ricorso.
  12. Tali ordinanze non pregiudicano il merito e possono essere revocate dallo stesso Collegio che le ha emesse, previa adeguata motivazione.
  13. Possono essere, tuttavia, reclamate davanti al Collegio confederale che decide in via definitiva, secondo quanto previsto nello statuto confederale.
  14. Le stesse ordinanze, sulla base delle esigenze di cui sopra, possono essere anche assunte dal Collegio confederale.
  1. Il Collegio dei probiviri è tenuto a depositare la motivazione del lodo entro e non oltre 30 giorni dalla emissione dello stesso.
  2. Il Collegio dei probiviri decade dalle proprie funzioni al momento dell’insediamento del Congresso nazionale.

 

PARTE III - ORGANIZZAZIONE DECENTRATA DELLA FEDERAZIONE

 

Capitolo I - Articolazione e Organismi decentrati della Federazione Cisl Università

 

Art. 35 Organismi decentrati della Federazione

Sono organismi decentrati della Federazione:

  • a) le Federazioni regionali;
  • b) le Federazioni provinciali/Aree Metropolitane;
  • c) le Strutture Aziendali Sindacali (SAS).

 

 

Capitolo II - Federazioni Regionali

 

Art. 36 compiti

Le Federazioni regionali, nell’ambito degli indirizzi fissati dalla Federazione nazionale, sono titolari della politica sindacale sulle materie di competenza regionale di concerto con le USR Confederali.

 

 

Art. 37 Organismi della Federazione Regionale

Sono organismi della Federazione Regionale:

  • a) il Congresso regionale;
  • b) il Consiglio generale regionale;
  • c) il Comitato esecutivo regionale;
  • d) la Segreteria regionale;
  • e) il Collegio dei sindaci.

 

 

Art. 38 Il Congresso Regionale

  1. Il Congresso regionale è il massimo organismo della Federazione a livello regionale.
  2. Il Congresso regionale elegge:
    • a) i componenti del Consiglio regionale;
    • b) i delegati al Congresso nazionale di federazione;
    • c) i delegati al Congresso USR/USI Confederale;
    • d) il Collegio dei sindaci.
  3. Il Congresso Regionale ha le stesse cadenze temporali di quello nazionale e vi partecipano i delegati eletti dai Congressi provinciali, i componenti di diritto ed i componenti uscenti del Consiglio regionale previsti dai Regolamenti congressuali.

 

 

Art. 39 Il Consiglio Generale Regionale

  1. Il Consiglio generale regionale è l’organismo deliberante della Federazione a livello regionale tra un Congresso e l’altro.
  2. Esso si riunisce almeno 2 volte l’anno ed è composto da componenti eletti, di diritto e designati.
  3. Il Consiglio generale regionale è composto da:
    • a) almeno il 50% eletto dal Congresso;
    • b) i Segretari generali provinciali o Coordinatori dell’Area Metropolitana;
    • c) i componenti designati dai Consigli provinciali o dai Coordinamenti Area.
  1. Compete al Consiglio generale regionale:
    • a) eleggere tra i propri componenti il Comitato esecutivo, la Segreteria regionale, i componenti designati nel Consiglio generale nazionale e quelli nella USR/USI CISL. Su proposta della Segreteria elegge il Presidenti dei sindaci;
    • b) attuare i compiti della Federazione nazionale a livello regionale;
    • c) coordinare l’attività̀ contrattuale a livello regionale delle tematiche specifiche di territorio e di comparto;
    • d) gestire le risorse finanziarie di propria competenza nell’ambito dei bilanci preventivo e consuntivo.

 

 

Art. 40 Il Comitato Esecutivo Regionale

  1. Il Comitato esecutivo regionale è eletto dal Consiglio generale regionale secondo le norme definite dal Regolamento Congressuale.
  2. Il Comitato esecutivo regionale assolve ai seguenti compiti:
    • a) convoca il Consiglio generale regionale fissandone l’ordine del giorno;
    • b) approva, nell’ambito e nei limiti delle proprie competenze, il bilancio preventivo e consuntivo della Federazione regionale;
    • c) provvede all’attuazione delle delibere del Consiglio generale regionale;
    • d) decide in merito alle scelte delle candidature Cisl per le consultazioni elettorali a livello regionale tenendo conto delle decisioni assunte in merito dai Consigli generali provinciali.

 

 

Art. 41 La Segreteria Regionale

  1. La Segreteria regionale è composta dal Segretario generale, eletto dal Consiglio generale regionale, con distinta votazione, e da due Segretari. Almeno un posto nella Segreteria dev’essere garantito ad uno dei componenti di entrambi i sessi.
  2. Il Segretario generale regionale svolge le seguenti funzioni:
    • a) la rappresentanza legale della Federazione Cisl Università̀ Regionale e la esercita anche nei confronti di terzi;
    • b) svolge le attività̀ di coordinamento nel rispetto dei mandati della Federazione e della Confederazione;
    • c) rappresenta la categoria nella USR/USI;
    • d) predispone il bilancio preventivo e consuntivo da sottoporre all’approvazione del Comitato esecutivo;
    • e) assicura il normale funzionamento della Federazione nell’ambito regionale;
    • f) svolge l’attività̀ contrattuale a livello regionale secondo le competenze associative e normative;
    • g) può̀ affidare ai componenti della Segreteria specifiche deleghe operative.
  3. Quando in una Regione la Confederazione delibera un assetto territoriale che prevede il superamento delle UST, con l’organizzazione del territorio regionale in Aree Sindacali Territoriali (AST) mantenendo il livello regionale come unico livello congressuale confederale, le strutture regionali della Federazione assumono analogo modello organizzativo.
  4. Nel verificarsi di tale assetto riorganizzativo il Segretario generale assume la rappresentanza giuridica di tutte le sedi territoriali, eventualmente delegando potestà̀ contrattuali ai rispettivi referenti, coordinando tutta l’attività̀ di mandato e sostenendo adeguatamente le spese di funzionamento con equa distribuzione delle risorse economiche afferenti, unicamente, alla struttura regionale.

 

Art. 42 Articolazioni della Federazione Provinciale

  1. Le Strutture della Federazione dislocate sul territorio regionale possono essere denominate:
    • a) Provinciali (corrispondenti alle singole UST esistenti oppure alle UST accorpate)
    • b) Aree Metropolitane (corrispondenti a quelle definite dalla Confederazione).
  2. Per le realtà̀ definite Area Metropolitana sono organismi della Federazione:
    • a) l’assemblea congressuale dell’Area Metropolitana;
    • b) il coordinamento dell’Area Metropolitana;
    • c) la Segreteria organizzativa.
  3. Cariche sindacali, composizioni e competenze sono equivalenti a quelle degli organismi provinciali.
  4. Ai fini funzionali dell’articolazione interna della Federazione, per dette realtà territoriali, rimangono in essere tutte le competenze e le prerogative, ivi compresa la gestione delle risorse economiche di cui al presente Statuto.
  5. Le strutture Provinciali e Aree Metropolitane nel rispetto del presente Statuto e di quello Confederale, possono dotarsi di un proprio Regolamento per garantire una migliore funzionalità̀ delle Strutture stesse. Tale Regolamento dovrà̀ essere trasmesso alla Segreteria nazionale.
  6. Le strutture della Federazione di cui al comma 1 possono essere costituite con almeno 50 iscritti.
  7. Qualora, nell’ambito della Regione, le singole strutture provinciali non raggiungano il n. 50 iscritti, si potrà procedere al loro accorpamento alla Struttura regionale della Federazione.

 

 

 

Capitolo III - Federazioni Provinciali/Aree Metropolitane

 

Art. 43 Gli organismi della Federazione Provinciale

  1. Gli organismi della Federazione a livello provinciale sono:
    • a) il Congresso provinciale;
    • b) il Consiglio generale provinciale;
    • c) il Comitato esecutivo provinciale;
    • d) la Segreteria provinciale;
    • e) il Collegio dei sindaci.
  2. Le assemblee degli iscritti sui posti di lavoro eleggeranno i delegati partecipanti all’assemblea Congressuale provinciale o dell’Area Metropolitana che procederà̀ a fissare gli indirizzi operativi della Federazione, all’elezione dei delegati alle altre assisi congressuali, all’elezione dei componenti del Coordinamento di Federazione dell’Area Metropolitana.
  3. Il coordinamento dell’Area Metropolitana, esercitando tutte le funzioni dei Consigli generali provinciali e quelle degli Esecutivi provinciali in termini di approvazione dei bilanci, eleggerà̀ al suo interno, con votazioni separate e segrete, il Coordinatore e due componenti della Segreteria organizzativa.
  4. La Segreteria organizzativa del coordinamento dell’Area Metropolitana esercita tutte le funzioni della Segreteria provinciale previste dal vigente Statuto; analogamente il Coordinatore mantiene le prerogative sindacali del Segretario provinciale.

 

Art. 44 Il Congresso Provinciale

  1. Il Congresso definisce gli indirizzi politici, gestionali e organizzativi dell’Organizzazione in armonia con gli indirizzi della Federazione e della Confederazione.
  2. Il Congresso provinciale è costituito dai delegati eletti dai Congressi aziendali secondo le modalità̀ previste dalla Federazione nazionale.
  3. Esso elegge i componenti del Consiglio generale provinciale, i delegati al Congresso regionale di Federazione, i delegati al Congresso UST di riferimento e il Collegio dei sindaci.

 

 

Art. 45 Il Consiglio Generale Provinciale

  1. Il Consiglio generale provinciale è l’organismo deliberante della Federazione provinciale tra un Congresso e l’altro; è formato dai componenti eletti dal Congresso e dai componenti di diritto e si riunisce almeno due volte l’anno.
  2. Al Consiglio generale provinciale compete:
    • a) promuovere la costituzione e garantire il funzionamento delle strutture aziendali;
    • b) curare il proselitismo ed il tesseramento di concerto con le strutture aziendali e con quelle regionali;
    • c) elaborare la politica sindacale della Federazione in ambito provinciale;
    • d) rappresentare gli interessi generali degli iscritti;
    • e) gestire la contrattazione collettiva di propria competenza;
    • f) promuovere politiche di settore e di territorio in raccordo con le strutture Cisl di riferimento;
    • g) curare l’informazione sindacale per iscritti e non iscritti;
    • h) attivare programmi di formazione sindacale;
    • i) designare i rappresentanti della Cisl in Enti, Organismi e Commissioni ove è prevista per legge, regolamento, accordo, la presenza sindacale;
    • j) eleggere il Comitato esecutivo provinciale;
    • k) eleggere su proposta della Segreteria il presidente del Collegio dei sindaci.
  3. Il Consiglio generale provinciale è composto:
    • a) dai componenti eletti;
    • b) dai Segretari responsabili aziendali o dai referenti aziendali;
    • c) da rappresentanti delle strutture aziendali in proporzione agli iscritti delle stesse in base ai regolamenti emanati.

 

 

Art. 46 Il Comitato Esecutivo Provinciale

  1. Il Comitato esecutivo provinciale viene eletto, a scrutinio segreto, dal Consiglio generale provinciale; sono componenti di diritto i Segretari e/o i Referenti aziendali.
  2. In particolare, sono compiti del Comitato esecutivo provinciale:
    • a) deliberare in ordine all’attività̀ sindacale del territorio provinciale sulla base delle linee programmatiche deliberate ai livelli superiori della Federazione;
    • b) convocare il Consiglio generale provinciale fissandone l’ordine del giorno;
    • c) decidere in merito alla scelta delle candidature Cisl per le consultazioni elettorali a livello provinciale;
    • d) coordinare l’attività̀ degli iscritti Cisl negli organismi di rappresentanza sindacale unitaria orientandone le iniziative e le azioni;
    • e) approvare, nell’ambito e nei limiti delle proprie competenze, il bilancio preventivo e consuntivo della Federazione provinciale.

 

Art. 47 La Segreteria Provinciale

      1. La Segreteria provinciale è composta dal Segretario generale, eletto dal Consiglio generale provinciale con distinta votazione, e da due Segretari.
      2. La Segreteria provinciale assolve i seguenti compiti:
        • a) detiene la rappresentanza legale della Federazione Cisl Università̀ Provinciale e la esercita anche nei confronti di terzi;
        • b) realizza gli indirizzi generali della Federazione provinciale assicurandone la coerenza con gli indirizzi generali della Federazione nazionale;
        • c) convoca il Comitato esecutivo provinciale;
        • d)predispone i bilanci annuali da sottoporre all’approvazione del Comitato esecutivo provinciale accompagnati da esaurienti relazioni concernenti la corretta gestione patrimoniale e finanziaria;
        • e) cura il tesseramento ed il proselitismo di concerto con le strutture aziendali;
        • f) ripartisce le risorse economiche alle singole strutture aziendali sulla base dei criteri elaborati dalla Segreteria provinciale ed approvati dal Comitato esecutivo, tenendo conto anche delle dimensioni associative delle stesse;
        • g) rappresenta la Federazione nella UST Cisl di riferimento nell’elaborazione delle politiche generali sindacali connesse al territorio anche per le sedi decentrate;
        • h) esercita la titolarità̀ della contrattazione per le vertenze di categoria, assicurando la funzionalità̀ delle Strutture aziendali nel rispetto delle loro autonomie;
        • i) può̀ affidare ai componenti della Segreteria specifiche deleghe operative.

 

 

Capitolo IV - Strutture Aziendali Sindacali

 

Art. 48 Articolazioni

  1. Le Strutture Aziendali Sindacali (SAS) sono le articolazioni della Federazione sui posti di lavoro delle Istituzioni Universitarie e dell’Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica nonché́ , ove presenti, delle Aziende Ospedaliere Universitarie.
  2. Le Strutture aziendali sindacali, nella loro autonomia, possono altresì̀ costituire al loro interno delle sezioni aziendali di settore articolate sul territorio, previa regolamentazione delle stesse.

 

 

Art. 49 Gli organismi

Sono organismi delle Strutture Sindacali Aziendali:

    • a) il Congresso Aziendale;
    • b) l’Assemblea Congressuale o comunque denominata;
    • c) l’Assemblea degli iscritti;
    • d) il Direttivo Aziendale;
    • e) la Segreteria o il Referente Aziendale.

 

 

Art. 50 Il Congresso Aziendale

  1. Al Congresso Aziendale, o comunque denominato, partecipano tutti gli iscritti, ed in servizio effettivo nell’Istituzione, in regola con il versamento dei contributi o quota associativa.
  2. Il Congresso aziendale elegge i delegati al Congresso Provinciale-Area Metropolitana e i componenti del Direttivo aziendale secondo le modalità previste nel Regolamento congressuale emanato dalla Segreteria provinciale o Area Metropolitana di riferimento.

 

Art. 51 L’Assemblea Congressuale

Nelle strutture aziendali in cui il numero degli iscritti è inferiore alle 25 unità l’Assemblea degli iscritti si trasforma automaticamente in Assemblea Congressuale ed elegge il Referente Aziendale, oltre ai delegati al Congresso provinciale o Area Metropolitana.

 

 

Art. 52 L’Assemblea degli iscritti

  1. Nelle strutture con numero di iscritti inferiore a 25 unità, l’Assemblea aziendale è l’organo di democrazia diretta della Federazione.
  2. L’Assemblea viene convocata dal Referente almeno due volte l’anno ed in ogni altra occasione in cui necessitano deliberazioni attinenti alla corretta attività̀ associativa.
  3. L’Assemblea approva le piattaforme e gli accordi aziendali di propria competenza; delibera sulle iniziative di carattere partecipativo, di proselitismo e di informazione; dà attuazione in sede locale delle direttive di Federazione e Confederazione.

 

 

Art. 53 Il Direttivo Aziendale

  1. Il Direttivo aziendale è l’organismo deliberante, eletto dal Congresso aziendale, che attua i compiti sindacali nel rispetto degli orientamenti e degli indirizzi della Federazione e della Confederazione. Elegge nel proprio interno la Segreteria aziendale.
  2. La sua composizione è definita dal Regolamento congressuale comprendendo nel suo interno componenti eletti e componenti di diritto (eletti RSU nelle liste Cisl).
  3. E’ convocato, in via ordinaria, dalla Segreteria aziendale almeno ogni due mesi. Può̀ essere convocato in via straordinaria su richiesta di almeno 1/3 dei componenti o su richiesta della Segreteria provinciale o dell’Area Metropolitana.
  4. Assume le competenze che nelle strutture aventi meno di 25 iscritti sono proprie dell’Assemblea.

 

 

Art. 54 La Segreteria Aziendale

  1. La Segreteria aziendale è composta dal Segretario responsabile, eletto dal direttivo con distinta votazione, e due Segretari.
  2. La Segreteria aziendale:
    • a) attua i deliberati del direttivo ed è l’organismo promotore di tutte le iniziative sindacali aziendali;
    • b) promuove il proselitismo;
    • c) assicura l’assistenza agli iscritti, di concerto con la Segreteria provinciale o dell’Area Metropolitana, anche incentivando l’accesso ai servizi Cisl;
    • d) cura l’informazione sindacale;
    • e) coordina l’attività̀ degli eletti RSU di area Cisl;
    • f) cura gli aspetti legati alla formazione professionale ed alla sicurezza sul lavoro (benessere psico-fisico, pari opportunità̀ );
    • g) presenta la rendicontazione delle spese autorizzate alla Segreteria provinciale o dell’Area Metropolitana per gli adempimenti di competenza;
    • h) d’intesa con la Segreteria provinciale o dell’Area Metropolitana, o direttamente su delega delle stesse, gestisce la contrattazione aziendale di competenza e le iniziative di mobilitazione dei lavoratori.

 

Art. 55 Il Referente Aziendale

Il Referente Aziendale eletto nelle strutture con un numero di iscritti fino a 25, e esplica a livello monocratico, le stesse funzioni e prerogative della Segreteria aziendale.

 

 

Capitolo V - Adempimenti e responsabilità comuni degli Organismi decentrati

 

Art. 56 Adempimenti

  1. Le Federazioni regionali, provinciali e dell’Area Metropolitana comunicano, in tempo reale, alla Segreteria nazionale eventuali modifiche degli organismi direttivi; trasmettono, annualmente, i bilanci, consuntivi e preventivi, secondo le modalità̀ ed i termini fissati dalla Segreteria nazionale.
  2. Le Federazioni provinciali e dell’Area Metropolitana, documentano mensilmente la consistenza dei propri iscritti alla Segreteria nazionale, utilizzando anche le norme contrattuali di riferimento.
  3. La Segreteria nazionale ha il mandato di fornire indirizzi vincolanti per le strutture Regionali, Provinciali, Aree Metropolitane e SAS in tema di procedure amministrativo-contabili, vigilando anche con controlli amministrativi, sulla loro osservanza in sede periferica.

 

Art. 57 Responsabilità

  1. I singoli Organismi decentrati della Federazione rispondono delle obbligazioni assunte nei limiti delle competenze, dei fini statutari e degli atti prodotti dagli stessi. I rappresentanti legali rispondono personalmente e in solido con le strutture medesime, a norma dell'articolo38 del codice civile, per le obbligazioni da essi fatte assumere alla struttura che rappresentano.
  2. I predetti rappresentanti legali rispondono personalmente nei confronti della Federazione nazionale e dei terzi, per gli atti da essi compiuti nell'esercizio delle loro funzioni.
  3. Essi parimenti rispondono, in ogni caso, direttamente dei danni patrimoniali di qualsiasi specie, causati per colpa grave da loro azioni o omissioni, agli Organismi decentrati da loro rappresentati o a terzi.

 

PARTE IV - GESTIONI STRAORDINARIE

 

Capitolo I - Il commissariamento delle strutture

 

Art. 58 Nomina del commissario

  1. Nel caso di grave violazione dello Statuto, di violazione delle norme contributive e amministrative, di non ottemperanza alle scelte fondamentali di politica sindacale e contrattuale e in caso di persistente inefficienza, da parte di organismi decentrati della Federazione, il Comitato esecutivo nazionale, a maggioranza dei 2/3 dei presenti, può̀ con provvedimento motivato previa adeguata istruttoria della Segreteria nazionale, disporre lo scioglimento di tutti gli organismi e la nomina di un Commissario.
  2. Il Comitato esecutivo nazionale può̀ , con la stessa procedura, disporre la sospensione delle rappresentanze di strutture regionali, provinciali, o Aree Metropolitane dal diritto di partecipazione agli organismi di cui facciano parte.
  3. La durata massima di sospensione è di 4 mesi.
  4. I provvedimenti sono immediatamente esecutivi ed entro 3 giorni vanno trasmessi al Collegio dei probiviri, che deve provvedere, entro il termine perentorio di 15 giorni, alla ratifica di legittimità̀ .
  5. La mancata pronuncia entro tale termine equivale a ratifica.

 

 

Art. 59 Compiti del Commissario

  1. Il Commissario, nell’esercizio del suo mandato, deve promuovere i provvedimenti per la ricostituzione degli organismi democratici entro il termine fissato dal Comitato esecutivo Nazionale, che non può̀ comunque superare 1 anno.
  2. Quando non siano venute meno le cause o non sia stato possibile provvedere alla ricostituzione degli organismi, anche per instabilità̀ politica, il Commissario può̀ chiedere una proroga del mandato, che non potrà̀ comunque protrarsi oltre 6 mesi.

 

 

Art. 60 Il Commissario ad acta

Negli stessi casi e con le medesime procedure di cui all'articolo 28 può̀ essere nominato un Commissario "ad acta" per lo svolgimento di funzioni specifiche, munito dei poteri necessari, senza ricorrere allo scioglimento degli organismi.

 

 

Art. 61 Ricorso

Avverso agli atti e ai provvedimenti adottati dal Commissario, nonché del Commissario ad acta, è ammesso il ricorso, nel termine perentorio di 15 giorni, al Collegio dei probiviri per la verifica di legittimità̀ .

 

 

Art. 62 La reggenza

  1. Allorché́ un organismo di categoria territoriale risulti carente di uno o più̀ dirigenti e l’organismo stesso ritenga di non essere in grado, temporaneamente, di dar luogo alla loro sostituzione secondo le procedure statutarie proprie, lo stesso può̀ richiedere alla Segreteria nazionale la nomina di un Reggente che può̀ anche essere estraneo all’organismo di cui trattasi.
  1. La reggenza cessa quando l’organismo ritorni nelle condizioni di eleggere la dirigenza, secondo le procedure statutarie e d’intesa con la Segreteria nazionale.
  2. La reggenza comunque viene meno con la celebrazione del Congresso Ordinario di Federazione.
  3. Al reggente, durante il mandato, sarà consentito nominare, con funzioni anche di organismo delegato, un apposito “comitato” che potrà operare nei limiti dell’incarico conferito.

 

PARTE V - DISPOSIZIONI FINALI

Capitolo I - Obblighi di adeguamento

 

Art. 63 Attuazione

Entro e non oltre 60 giorni dall'approvazione del presente Statuto le strutture della Federazione, a qualunque livello, devono provvedere a dare piena attuazione alle disposizioni del presente Statuto aventi ripercussioni sulla corretta gestione organizzativa.

 

 

Art. 64 Adeguamenti statutari

  1. Il presente Statuto ha valore anche per le articolazioni regionali, provinciali, e dell’Area Metropolitana della Federazione.
  2. Per quanto non previsto dal presente Statuto valgono le disposizioni contenute nello Statuto confederale e nel Regolamento di attuazione del medesimo.

 

 

Art. 65 Procedura per le modifiche statutarie

  1. Le modifiche al presente Statuto possono essere proposte in occasione del Congresso Nazionale:
    • a) dal Congresso su richiesta scritta del 50+ 1% dei delegati;
    • b) dal Consiglio generale nazionale a maggioranza dei 2/3.
  2. La Commissione, appositamente insediata in sede congressuale, esporrà le proposte di modifica all’assise congressuale.
  3. Il Congresso nazionale si pronuncia sulle proposte di modifica a maggioranza dei 2/3 dei votanti.
  4. Non è ammessa altra procedura di modifica.

 

Capitolo II - Procedure per lo scioglimento della Cisl Università

 

Art. 66 Scioglimento

  1. Lo scioglimento della Federazione può̀ essere pronunciato solamente dal Congresso nazionale a maggioranza di 3/4 dei voti rappresentati.
  2. In caso di scioglimento il Congresso nazionale delibererà̀ la destinazione e l’impegno del patrimonio della Federazione.

 

Art. 67 Destinazione del patrimonio

  1. La Federazione Cisl Università̀ deve assicurare:
    • a) il divieto di distribuire, anche in modo indiretto, utili o avanzi di gestione, nonché́ fondi, riserve e capitale durante la vita dell’associazione, salvo che la destinazione o la distribuzione non siano imposte dalla legge;
    • b) l’obbligo di devolvere il patrimonio dell’Ente, in caso di suo scioglimento per qualunque causa, ad altra associazione con finalità̀ analoghe o ai fini di pubblica utilità̀ e salvo diversa destinazione imposta dalla legge;
    • c) l’obbligo di redigere e di approvare annualmente un rendiconto economico e finanziario secondo le disposizioni statutarie;
    • d) l’intrasmissibilità della quota o contributo associativo, ad eccezione dei trasferimenti a causa di morte, e non rivalutabilità della stessa.